En entreprise : Former autrement pour mieux vivre ensemble : ma manière d’intervenir.

Quand j’ai créé Humanilire, j’ai voulu amener en entreprise ce qui fait déjà la force de mes interventions auprès des enfants :

• le respect profond de l’humain,

• la gestion des émotions,

• la communication vraie, simple, directe et sincère.

Après onze ans comme professeure des écoles, à accompagner des élèves parfois blessés par des relations difficiles, j’ai compris une évidence :

on ne devient pas adulte en laissant derrière soi les conflits ( on change juste la manière de les cacher).

C’est exactement pour cela que j’ai développé des formations d’une journée complète en entreprise, 100 % humaines, sans support numérique, centrées sur les échanges réels et la compréhension mutuelle.

1. Commencer par l’humain avant la loi

Bien sûr, j’explique le cadre légal :

ce que dit la loi sur le harcèlement moral,

les obligations de l’employeur,

les comportements considérés comme hostiles.

Mais ce n’est jamais par là que je commence.

Je pose d’abord cette question :

“Qu’est-ce qui vous met en difficulté dans les relations de travail ?”

Et tout change.Parce que derrière les textes, il y a des personnes qui vivent du stress, des non-dits, de la gêne, des maladresses.

C’est cette matière humaine qui guide toute ma journée.

2. Une journée vivante, concrète et profondément humaine

Je viens avec ce que j’appelle ma boîte à outils Humanilire :

celle que j’utilise aussi avec les enfants, adaptée au monde adulte :

• exprimer un besoin clairement,

• apaiser une tension avant qu’elle n’explose,

• poser une limite sans agressivité,

• comprendre ce que l’autre ressent,

• communiquer simplement, sans blesser.

- J’enseigne l’assertivité comme un véritable super-pouvoir relationnel :

Dire non sans s’excuser

Dire je sans se justifier

Dire stop sans agresser

Et j’amène la Communication Non Violente comme une langue nouvelle :

on dit la même chose, mais dans un climat totalement différent.

Chaque fois, les participants repartent surpris :

“Si j’avais formulé ça comme ça, on aurait évité un conflit.”

3. Des situations réelles, jamais jouées pour faire semblant

Je travaille avec de vraies situations de vie professionnelle :

les remarques piquantes, les tensions en réunion, les mails secs, les incompréhensions, les attentes non dites.

On met des mots dessus. On cherche ensemble comment améliorer.

On expérimente une communication plus douce, plus posée, plus constructive.

C’est là que l’approche Humanilire fait la différence :

je crée un espace sécurisé où chacun peut regarder les difficultés sans jugement.

4. Retrouver une coopération apaisée

En fin de journée, l’ambiance n’a plus rien à voir :

on se parle autrement, on rit, on décompresse, on ose nommer les choses.

Et surtout, chacun repart avec :

• un outil concret à appliquer dès demain,

• une phrase qui change tout,

• une limite à poser respectueusement,

• une manière de gérer un conflit sans se surcharger.

Parce que la qualité de vie au travail naît souvent d’un tout petit changement… mais appliqué par tout le monde.

5. Pourquoi cette méthode fonctionne

Parce qu’elle repose sur une conviction profonde :

l’humain apprend mieux quand il comprend ce qu’il ressent.

Et les chiffres le montrent :

- une meilleure communication interne peut réduire jusqu’à 30 % des conflits,- un climat bienveillant diminue largement les comportements hostiles,- les équipes qui se sentent respectées sont plus investies et plus fidèles.

C’est le cœur même d’Humanilire :

mettre l’humain au centre pour permettre à chacun d’évoluer en sécurité relationnelle.Ce que les participants disent souvent :

-“On ne nous a jamais appris ça.”

-“C’est simple, mais tellement juste.”

-“On devrait faire ça plus souvent.”

-“Je me sens beaucoup plus apaisé(e).”

Quelques mots de moi, Jessica :

Humanilire est né d’une envie profonde :

aider les personnes à mieux vivre ensemble, à tout âge, dans tous les environnements.

Que ce soit auprès d’enfants de primaire, de parents ou de salariés d’entreprise, ma mission est la même :

accompagner chacun vers plus de compréhension, d’écoute et de respect.

Et je suis heureuse d’apporter cette approche dans le monde du travail.

Chaque entreprise mérite un espace où l’on peut se parler, s’écouter et évoluer ensemble.

Si vous souhaitez offrir cela à votre équipe :

Contactez-moi pour planifier une journée Humanilire dédiée au mieux vivre ensemble. Vous pouvez également contacter CapInnove et Marion Dulac pour Qualiopi et Cpf.

La route est plus agréable quand on la parcourt ensemble.

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Humanilire vous écoute...

Contact : humanilire@outlook.fr